Selbstorganisation

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Der Artikel Selbstorganisation gehört zur Kategorie: Kybernetik, Planung und Organisation, Pädagogische Methode/Lehre, Politischer Widerstand, Organisationstheorie

Als Selbstorganisation wird hauptsächlich in der Systemtheorie eine Form der Systementwicklung bezeichnet, bei der die formgebenden gestaltenden und beschränkenden Einflüsse von den Elementen des sich organisierenden Systems selbst ausgehen. Weniger abstrakt gilt im politischen Gebrauch des Begriffes die Gestaltung des Lebens an sich nach nicht festen, von anderen bestimmten Regeln und ähnelt daher dem Autonomiebegriff. Konkret eingesetzt wird es bei sich selbstorganisierenden Karten.

Eigenschaften

Selbstorganisierte Systeme haben i. d. R. vier Eigenschaften Probst, Gilbert J.B.: Selbstorganisation - Ordnungsprozesse in sozialen Systemen aus ganzheitlicher Sicht. Verlag Paul Parey, Berlin, Hamburg, 1987.:

Komplexität: Sie sind komplex, wenn ihre Teile durch wechselseitige, sich permanent ändernde Beziehungen miteinander vernetzt sind. Die Teile selbst können sich ebenfalls jederzeit verändern. Komplexität erschwert die vollständige Beschreibbarkeit sowie Vorhersagbarkeit des Verhaltens von Systemen.
Selbstreferenz: Selbstorganisierende Systeme sind selbstreferentiell und weisen eine operationale Geschlossenheit auf. Das heißt „jedes Verhalten des Systems wirkt auf sich selbst zurück und wird zum Ausgangspunkt für weiteres Verhalten“. Operational geschlossene Systeme handeln nicht aufgrund externer Umwelteinflüsse, sondern eigenständig und eigenverantwortlich aus sich selbst heraus. Selbstreferenz stellt aber keinen Widerspruch gegenüber der Offenheit von Systemen dar.
Redundanz: In selbstorganisierenden Systemen erfolgt keine Trennung zwischen organisierenden, gestaltenden oder lenkenden Teilen. Alle Teile des Systems stellen potentielle Gestalter dar. Eine Hierarchie entfällt dadurch.
Autonomie: Selbstorganisierende Systeme sind autonom, wenn die Beziehungen und Interaktionen, die das System als Einheit definieren, nur durch das System selbst bestimmt werden. Autonomie bezieht sich nur auf bestimmte Kriterien, da eine materielle und energetische Austauschbeziehung mit der Umwelt weiterhin besteht.

Geschichte

Der Begriff der Selbstorganisation wurde in den 50er Jahren von W. A. Clark und B. G. Farley geprägt:

"Sie erkannten, daß sich Operatoren, die in einer geschlossenen Beziehung stehen, irgendwie stabilisieren und beobachteten – noch ohne eine Theorie der rekursiven Funktionen oder des Eigenwertes zu kennen – das Phänomen, daß bestimmte geschlossene Systeme nach einer gewissen Zeit stabile Formen des Verhaltens entwickeln" (Heinz von Foerster und Bernhard Pörksen: Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners, 1998, S. 92).

In sozialen Systemen lässt sich beobachten, wie Ordnung – unabhängig von den Handlungen eines Organisators – aus dem System selbst heraus entsteht. Diese Erscheinung wird als Selbstorganisation bezeichnet. Die Selbstorganisation ist ein nicht nur in der Systemtheorie populärer Begriff. Ihm kommt sowohl in sozialen als auch in natürlichen, physikalischen, biologischen, chemischen oder ökonomischen Systemen Bedeutung zu. Auch geht das Konzept der Rätedemokratie und ihren sozio-politischen Ansätzen davon aus, daß die zur Selbstorganisation erforderlichen Handlungsspielräume gegen bestehende Formen der Fremdbestimmung erkämpft werden müssen. Diesem Ansatz zufolge können die Menschen nur dann ihr Leben selbst in die Hand nehmen, wenn sie auch die Produktionsmittel kontrollieren und nicht hierarchischen Organisationen unterworfen sind.

Die Vor- oder Urgeschichte der Selbstorganisation umfasst den Zeitraum vom griechisch-römischen Altertum bis etwa zur Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts. Schon im alten Griechenland spekulierten Philosophen über Chaos und Turbulenz als Ursache von Ordnung. In den Naturwissenschaften des achtzehnten, neunzehnten und frühen zwanzigsten Jahrhunderts dominierten mechanistische Denkweisen, die sich unter anderem auch in Darwins Evolutionstheorie widerspiegelt. Die eigentliche Entstehungsgeschichte der Selbstorganisation beginnt jedoch erst in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Der relativ späte Zeitpunkt hat mehrere Ursachen, zunächst verhinderte das vorherrschende mechanistische Paradigma das notwendige Umdenken, außerdem wurden mit Selbstorganisation in Verbindung stehende Phänomene ignoriert. Gegenwärtig kann noch nicht von einer Theorie selbstorganisierender sozialer Systeme oder von empirisch getesteten Hypothesen gesprochen werden.

Der universellen Anwendbarkeit verdankt der Begriff der Selbstorganisation seine breite Resonanz.

Selbstorganisation in der Systemtheorie

Selbstorganisation ist das spontane Auftreten neuer, stabiler, effizient erscheinender Strukturen und Verhaltensweisen (Musterbildung) in offenen Systemen. Das sind Systeme, die sich fern vom thermodynamischen Gleichgewicht befinden, die also Energie, Stoffe oder Informationen mit der Außenwelt austauschen. Ein selbstorganisiertes System verändert seine grundlegende Struktur als Funktion seiner Erfahrung und seiner Umwelt. Die interagierenden Teilnehmer (Systemkomponenten, Agenten) handeln nach einfachen Regeln und erschaffen dabei aus Chaos Ordnung, ohne eine Vision von der gesamten Entwicklung haben zu müssen.

Ein einfacher Fall von (physikalischer) Selbstorganisation ist z. B. das Auftreten von Konvektionszellen beim Erhitzen von Flüssigkeiten (Bénard-Experiment).

Das Konzept der Selbstorganisation findet man in verschiedenen Wissenschaftsbereichen wie z. B. Chemie,Biologie (Gerichtete Faltung und Assoziation von Proteinen, Helix-Bildung der DNA, ...),Soziologie usw.

Kriterien

Um von Selbstorganisation sprechen zu können, müssen folgende (nicht voneinander unabhängige) Kriterien erfüllt sein:

Die Evolution eines Systems in eine räumlich/zeitlich organisierte Struktur ohne äußeres Zutun
Die autonome Bewegung in immer kleinere Regionen des Phasenraumes (sogenannte Attraktoren)
Die Entwicklung von Korrelationen oder raumzeitlichen Mustern zwischen vorher unabhängigen Variablen, deren Entwicklung nur unter dem Einfluss lokaler Regeln steht

Siehe auch

Selbstorganisation in der Betriebswirtschaftslehre

Bedeutung

Die in selbstorganisierenden Systemen herrschende Ordnung kann nicht einfach als Resultat eines gestaltenden Teils verstanden werden. Sie entsteht vielmehr ganzheitlich, das heißt weder ausschließlich als Ergebnis individueller Eigenschaften, noch durch Tätigkeiten einzelner Personen, sondern durch die Interaktionen aller Systemteile. Ordnung bedeutet Gesetzmäßigkeit, die uns erlaubt, Fehlendes zu erkennen, oder zu erahnen und zu ergänzen, Fehlerhaftes zu definieren usw. Ordnung erlaubt somit Menschen, Sinn zu finden, gewährleistet Sicherheit und erlaubt die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten einzuordnen. Selbstorganisation erzeugt eine gewachsene, keine geplante oder bewusst gestaltete Ordnung. Sie ergibt sich zwar infolge menschlichen Verhaltens, jedoch ohne besondere organisatorische Gestaltungsabsicht. Friedrich A. von Hayek bezeichnet eine gewachsene Ordnung auch als spontane Ordnung.

Spontane Ordnung wird als informales Phänomen angesehen und galt eher als Störquelle, da sie von der formalen Organisation, die von der Unternehmensführung vorgegeben wird, abweichen und eine Eigendynamik entwickeln kann. Einer Umorientierung zur Folge wird die „Grundvorstellung über Organisation“ nicht durch die vom Management geplanten Unternehmensstrukturen bestimmt, sondern von denjenigen Strukturen, welche sich in Abhängigkeit vom Verhalten vieler Mitarbeiter permanent bilden und verändern.

Ein wichtiges Merkmal der Selbstorganisation ist ihr prozessualer Charakter. Im Vordergrund stehen Prozesse, nicht Strukturen. Ordnung befindet sich in permanenter Entwicklung, Strukturen sind dagegen nur Momentaufnahmen. Selbstorganisation bewirkt durch „interaktive Selbststrukturierung ausgelöste organisatorische langfristige Veränderung“. Selbstorganisatorische Systeme bilden ein „geschlossenes Ganzes“. Die Beteiligten lenken ihre Blicke grundsätzlich ins Innere des Systems. Selbstorganisation entspringt keinen individuellen oder sonstigen Zwängen, sondern stellt „generell eine Eigenschaft von Systemen“ dar.

Nach E. Göbel kann zwischen autonomer und autogener Selbstorganisation unterschieden werden.

Autonome Selbstorganisation liegt dann vor, wenn Ordnung in Unternehmen selbstbestimmt entsteht. Ordnung wird dabei als Ergebnis absichtlicher und geplanter Gestaltungshandlungen betrachtet. Voraussetzung ist, dass die Mitglieder oder Gruppen genügend Handlungsspielraum erhalten, um selbst an der sie betreffender Ordnung mitwirken zu können.

Autogene Selbstorganisation bedeutet, dass Ordnung aufgrund der Eigendynamik komplexer dynamischer Systeme von selbst entsteht. Der autogenen Selbstorganisation liegt demnach kein bewusster Gestaltungsakt zugrunde.

Vor- und Nachteile im Unternehmen

Positive Effekte der Selbstorganisation

Motivation

Eine verstärkte Selbstorganisation wirkt sich positiv auf die Motivation aus, da dabei den eigenen Interessen mehr Bedeutung zukommt. Die Arbeit selbst wird bedeutungsvoller und sinnvoller erlebt, weil die Aufgaben ganzheitlicher und abwechselungsreicher sind und die Potentiale der Mitarbeiter besser entfaltet werden.

Flexibilität

Die Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Bedingungen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Eine Erweiterung des Selbstbestimmungspotentials kann die Erkenntnis von Anpassungsbedarf verbessern, da die Mitarbeiter mehr Übersicht haben und den Bezug zur Umwelt stärker aufrechterhalten.

Lenkbarkeit

Je komplexer ein Unternehmen ist, desto mehr wünscht sich der Manager, dass die Mitarbeiter, die kooperieren sollen, von ihren Fähigkeiten gebrauch machen, und sich nach bestem Wissen und Gewissen selbst lenken und organisieren.

Zeitaufwand und Kosten

Das Motto „Zeit ist Geld“ kommt der Selbstorganisation zu Gute, weil eine schnellere und reibungslosere und daher kostengünstigere Anpassung an veränderte Umstände möglich ist.

Negative Effekte der Selbstorganisation

Überforderung

Es ist durchaus vorstellbar, dass Mitarbeiter mit starker Freizeitorientierung lieber ein vorgeschriebenes Pensum erledigen, um sich so wenig wie möglich mit dem „notwendigen Übel“ Arbeit auseinandersetzen zu müssen. Vor allem kann aber die ungewohnte Freiheit zu Beginn Angst und Überforderungsgefühle auslösen.

Konflikte

Das Konfliktpotential ist grundsätzlich höher, wenn Verteilungs- und Kompetenzregelungen fehlen und selbst ausgehandelt werden müssen.

Hohe Anforderung an die Führung

Durch die Selbstorganisation kann es zu einer Abänderung der offiziellen Regeln und autogen entstehenden Regeln kommen, die die Unsicherheit über die tatsächliche geltende Ordnung erhöhen, dies führt zu einem Dilemma der Führungskräfte.

Zeitaufwand und Kosten

Häufige Strukturänderungen, welche auch noch konfliktgeladen sind, erfordern Zeit. Daher kann die Lösungs- und Entscheidungsfindung in selbstorganisierten Systemen länger dauern als bei klaren Vorgaben von Oben.

Weitere Anwendungen

Anwendung findet die Selbstorganisation z.B. in Entbürokratisierungsprozessen, Abbau von Hierarchien, Entwicklung innovativer Strukturen, Gruppenentwicklung und Gruppenarbeit, Schaffung von humanen und effizienzfördernden Arbeitsbedingungen usw.

Fremdorganisation ist das Gegenteil zu Selbstorganisation. Dabei haben die Beteiligten in den jeweiligen Systemen keine Möglichkeit sich oder ihre Handlungsprozesse selber zu gestalten. Es wird nach strengen, unflexiblen und unveränderbaren organisatorischen Regeln verfahren. Beispiele und Vertreter; Der Bürokratieansatz von Max Weber, Das Scientific Management von Frederick Winslow Taylor.

Selbstorganisation in Schule und Unterricht

Hauptartikel: Selbstorganisation in Schule und Unterricht
Im Zuge der Schülerorientierung wurden seit den 1970er Jahren Unterrichtskonzepte entwickelt, die Selbstorganisation in der Lernergruppe fördern. Hier ist das Konzept kooperatives Lernen zu nennen sowie die Methode Lernen durch Lehren (LdL), in der die Klasse als "neuronales Netz" behandelt wird. Dabei sollen - in Analogie zu neuronalen Ensembles - durch intensive und langfristige Interaktionen zwischen den Lernern stabile Verbindungen entstehen. Auf diese Weise werden Inhalte innerhalb der Gruppe - als Zellensemble - erlernt. Ferner sollen diese "neuronalen Netze" kollektiv Wissen konstruieren. In der LdL-Methode wird an die Struktur des Gehirns angeknüpft, das selbstorganisatorische Merkmale enthält.

Literatur

Per Bak, How Nature Works: The Science of Self-Organized Criticality, Copernicus Books, 1996, ISBN 0387947914, ISBN 038798738X.
Elisabeth Göbel: Theorie und Gestaltung der Selbstorganisation. Duncker und Humblot, Berlin 1998 ISBN 3-428-09434-4
Andreas Dietrich: Selbstorganisation: Management aus ganzheitlicher Perspektive. Dt.Univ. – Verl., Gabler, Wiesbaden 2001 ISBN 3-8244-7406-9
Wolfgang Krohn/Günter Küppers: Selbstorganisation: Aspekte einer wissenschaftlichen Revolution. Vieweg, Wiesbaden 1990 ISBN 3-528-06371-8
Niklas Luhmann: Soziale Systeme: Grundriß einer allgemeinen Theorie. Suhrkamp, Frankfurt 1987 ISBN 3-518-28266-2
Georg Tschare: Theorie der Selbstorganisation in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; Diplomarbeit, 1994
Christian Prehofer und Christian Bettstetter: Self-Organization in Communication Networks: Principles and Design Paradigms. IEEE Communications Magazine, Jul 2005.
Farley, B. G.; Clark, W. A. (1954): Simulation of self-organizing systems by digital computer. I.R.E. Transactions on Inf. Theory 4, 76-84.
Korotayev A., Malkov A., Khaltourina D. Introduction to Social Macrodynamics: Compact Macromodels of the World System Growth. Moscow: URSS, 2006. ISBN 5-484-00414-4 [LINK].

Weblinks

calresco.org - FAQ zu self-organizing systems (englisch).
http://www.anders-leben.tk - Wiki zu Selbstorganisation im Alltag
[LINK] - Veranstaltung zum Thema Selbstorganisation in Göttingen/Sommer 2006
[LINK] Selbstorganisation als Thema in der Evolution

Einzelnachweise

category: Theoretische Biologie

Diskussion der Autoren über den Artikel: Selbstorganisation

Definition

Die einleitenden Definitionen wirken etwas klebrig. Der erste Satz bei Geschichte lautet:

In sozialen Systemen lässt sich beobachten wie Ordnung – unabhängig von den Handlungen eines Organisators – aus dem System selbst heraus entsteht.

Hier wird eine relativ enge Sichtweise so verallgemeinert, dass es nichtssagend, ja sogar falsch wird. Es wird einfach ein oberflächlich nett klingende Behauptung aufgestellt.Ich möchte lieber wissen wer so etwas behauptet, bzw. behauptet hat. Das heiss ich will Auskunft erhalten über die Ideengeschichte des Begriffs: - wo ist er wichtig - wo wurde er eingesetzt - was sind die wichtigen Fragen und ihre (vorläufigen Antworten)

Tatsache ist, dass wir in sozialen Systemen - und um die handelt es sich - auch Individuen haben, die als handelnde Subjekte Ziele verfolgen oder nicht verfolgen. Diese Individuen haben durchaus die Absicht entsprechend ihren Zielen organisatorisch tätig zu werden. Es erfolgt ständig eine Auseinandersetzung und durch Bündelung von Aktivitäten entsteht Organisation. Man kann das Selbstorganisation nennen, doch so wie das im Artikel formuliert wird, wirkt das sehr schlaff, wenn es so passiv formuliert wird. Der Begriff wird mystifiziert. Warum?

Wikipedia ist ein gutes Beispiel für Selbstorganisation. Es gibt nicht einen Organisator, es gibt viele und es gibt auch Gruppen und Prozesse, die Organisationsfunktionen wahrnehmen. Angetrieben wird das ganze durch das gemeinsame Ziel Wissen zu dokumentieren und der Allgemeinheit (sich selbst inklusive) zur Verfügung zu stellen. HannesH 10:00, 16. Nov 2004 (CET)

Na ja, mit "Selbstorganisation" hat das eigentlich nichts zu tun. In den letzten Tagen ist der deutsche Text so verhunzt worden, daß er eigentlich kaum noch zu retten ist. Schau mal in den englischen Artikel! Es geht hier um den wissenschaftlichen Begriff "Selbstorganisation". Der ist mittlerweile auf einen Absatz reduziert worden, dem ein allgemeines Palaver über soziale Strukturen vorangeht. Kopfschüttelnd --Knud Klotz 02:01, 18. Nov 2004 (CET)

Ich stimme dem zu. Meiner Meinung nach war Gyönis weitläufige Umgestaltung des Artikels vom 14. Nov 2004 in vielen Punkten eher ein Rück- als ein Fortschritt. Eine Verallgemeinerung des Begriffs mag zwar in gewissem Rahmen sinnvoll sein, doch der aktuelle Text verwässert die Sache fast ins Nichtssagende.

Die Definition "Selbstorganisation = selbst gestalten" ist ganz einfach falsch. Wenn ein Maler ein Bild gestaltet, ist das dann "Selbstorganisation"? Wohl eher nicht.

Das kommt drauf an. Nimmt man das Bild alleine, so liegt keine Selbstorganisation vor. Erweitert man aber das betrachtete System um den Maler, so bring das System (Leinwand, Farben, Pinsel, Maler) von selbst ein Bild hervor. Bei dieser Aufassung von Selbstorganisation müssen also nicht zwingend alle Teile eines Systems sowohl Organisatoren als auch Organisierte sein. (vgl. Uwe a. d. Heiden, Selbstorganisation in dynamischen Systemen, in Krohn u. Küppers (1992), Emergenz: Entstehung von Ordnung, Organisation und Bedeutung, Suhrkamp, Frankfurt a. M., S. 57-88.) Ich meine diese Auffassung auch bei Haken (Synergetik, 3. Auflagen, Springer, S. 207) herauszulesen. dittrich 26.10.2005

Eventuell bedeutet der Begriff in unterschiedlichen Kontexten etwas Verschiedenes. Wenn das stimmt, dann sollte die Definition am Anfang des Artikels dieser Tatsache aber auch Rechnung tragen. Im Moment ist das nicht der Fall; z.B. die Bedeutung des Begriffes in Naturwissenschaft und Technik kommt hier gar nicht vor.

Vorschlag für eine neue Definition:

"Selbstorganisation ist ein Vorgang, bei dem ein System seine Regeln oder Ordnungsstrukturen aus sich heraus entwickelt, d.h. ohne eine planende Steuerung von außen. Darüber hinaus spricht man von Selbstorganisation, wenn sich Menschen die Regeln, nach denen sie ihr Leben und Handeln gestaltet wollen, selbst festlegen." -- Schlauerhamster 14:29, 14. Mär 2005 (CET)

Ich denke, an den Anfang gehört ein Hinweis darauf, dass mit Selbstorganisation verschiedene Dinge gemeint sind und anschließend eine kurze Aufzählung der Verwendungsbereiche. Selbstorganisation kann als wissenschaftlicher Begriff verwendet werden, kann aber auch eine (politische) Lebenseinstellung sein. Auch Veranstaltungen können selbstorganisiert ausgerichtet werden. (z.B. der Jukss[LINK]). Dabei treten noch ganz andere Schwierigkeiten als im Betriebswirtschaftlichen auf (Wer reinigt z.B. aus sich heraus die Toiletten?). Dazu könnte auch ein Absatz geschrieben werden. -- Jakob, 28.04.2006

Zu 'Selbstorganisation/Systemtheorie'

Zitat:

Selbstorganisation ist das spontane Auftreten neuer, stabiler, effizienter Strukturen und Verhaltensweisen (Musterbildung) in offenen Systemen die sich fern vom thermodynamischen Gleichgewicht befinden. Dem System muss dabei Energie zugeführt werden. Es verändert seine grundlegende Struktur als Funktion seiner Erfahrung und seiner Umwelt. Die interagierenden Teilnehmer (Systemkomponenten, Agenten) handeln nach einfachen Regeln und erschaffen dabei aus Chaos Ordnung, ohne eine Vision von der gesamten Entwicklung haben zu müssen.

Ein einfacher Fall von (physikalischer) Selbstorganisation ist z. B. das Auftreten von Konvektionszellen beim Erhitzen von Flüssigkeiten (Bénard-Experiment).

Fragen:

Wer verwendet den Begriff wo?
Wo finden wir das sonst noch ausser bei den Konvektionszellen? Wo ist dort die Ordnung? Erläuterung?
Warum müssen die Regeln einfach sein?
Was hat der (unscharfe) Begriff der Vision hier zu suchen?
Worauf stützt sich der Autor dieses Abschnittes ab? Mehr Beispiele sind auf jeden Fall nötig um die Dinge zu klären!

Ich teile die Ansicht von Knud Klotz, dass der Artikel ziemlich verkorkst ist. Immerhin ist der betriebswissenschaftliche Teil einigermassen i.O.

--HannesH 20:38, 28. Dez 2004 (CET)

Selbstorganisierte Projekte

Ich werde mal zusehen, dass ich demnächst etwas zu dieser Rubrik schreibe. -- Schwarze feder 04:42, 26. Aug 2006 (CEST)

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Diese Definition bzw. Erklärung des Begriff Selbstorganisation und dessen Bedeutung wurde zuletzt am 25.7.2007 aktualisiert (Glossar Lexikon Enzyklopädie).